재능이 "지점"에서 성장하도록 하세요

"나에게 지지대를 주면 땅을 지탱할 수 있습니다" 슬롯 사이트 Jiangxi Pinggang Industrial Co, Ltd에서는 직원들이 자신의 기술과 재능을 발휘할 수 있는 "지점"이 도처에 있으며 기업의 경제적 이익이 활용되는 것을 볼 수 있습니다
올해 5월 방대평강철강 산하 평안강철과 주장강철은 대규모 채용 경연대회를 열었다 그룹 내 관련 정관 및 규정에 따라 회사는 청년동맹위원회 서기를 '선임'하고, 각 단위는 단위의 그룹 조직 책임자를 '선정'했다 대회 소식이 나오자마자 리그 청소년들 사이에서 뜨거운 반응을 불러일으켰고, 멤버들은 열정적으로 참가 신청을 했다 이 중 78명의 직원이 기업 차원의 연맹 위원회 간사 자리를 놓고 경쟁하기 위해 지원했는데, 이는 전체 리그 회원 수의 약 9%에 해당합니다 지난 3월 주장강제철소에서는 전임자 이상 간부를 공개적으로 민주적으로 선출했다 이런 연공서열을 깨고 다양한 방식으로 인재를 선발하는 현상은 Fangda Pingang Steel에서 흔히 볼 수 있습니다 기회를 얻기 위해 10년 이상 기다려온 많은 과학 직원들은 자신의 재능을 최대한 발휘하기 위해 신속하게 중간 관리직으로 이동했습니다 일부 직원은 기술직을 건너뛰고 일반직에서 중간관리직으로 바로 이동하기도 했다
인재들에게 자신의 재능을 발휘할 수 있는 무대를 제공하는 동시에 기업의 리더를 포함하여 '철위'를 무너뜨릴 수 있는 승진 및 강등이 가능한 고용 메커니즘을 효과적으로 구축해야 합니다 재임 기간 동안의 중간 및 고위 관리자에 대한 평가는 성과 지표와 더불어 "경마" 메커니즘에 가깝습니다 즉, 각 자회사의 유사한 직책을 벤치마킹합니다 지표가 뒤떨어진 사람, 업무에 진전을 이루지 못하는 사람, 과감하게 혁신하지 못하는 사람은 언제든지 인재로 교체되고 조정될 것입니다 Ping'an Steel과 Jiujiang Steel의 총 중간 및 고위 관리자 수는 150명 미만입니다 2015년에만 57건의 조정이 있었습니다
"받침점"은 관리 간부뿐만 아니라 모든 전문 기술 인력과 일반 직원에게도 제공됩니다 Fangda Pingang은 기술 수당과 "하나의 전문성, 다중 능력" 보상 방식을 시행했습니다 2개 이상의 직위에서 고급 기술 및 기능을 습득하거나 마스터 스킬을 습득한 직원은 추가 수당을 받을 수 있습니다 1명의 전문가, 다양한 기술 및 기술 능력에 대한 회사의 연간 보조금은 천만 위안 이상에 이릅니다 유연성으로 인해 작은 개혁은 Fangda Ping'an Iron and Steel의 모든 직원이 자신의 재능을 발휘할 수 있는 "지점"이 되었습니다 평안제철은 소규모 개혁 및 소규모 개혁 프로젝트 제안자와 시행자에게 이익 창출액의 20%를 포상합니다 Jiujiang Iron and Steel은 프로젝트의 수익 창출 금액에 따라 상응하는 보상 수준을 제공합니다 이러한 조치는 기술 혁신을 수행하려는 풀뿌리의 열정을 크게 자극했으며 놀라운 결과를 달성했습니다 2013년부터 현재까지 평안제철은 총 1,547건의 소규모 개혁을 시행하여 7,509만 위안의 이익을 창출했습니다 2015년 주장강철(Jiujiang Iron and Steel) 직원들은 총 2,323건의 소규모 개혁 및 합리화 제안을 신청하여 1억 2천만 위안 이상의 혜택을 창출했습니다
"연속" 중심축은 기업의 인재 팀 구축을 효과적으로 촉진하고, 모든 직원을 위한 좋은 혁신과 효율성 패턴을 창출했으며, 기업 효율성을 향상시키는 데 큰 역할을 했으며, 회사에 강력한 지속 가능한 발전 잠재력을 부여했습니다 최근 몇 년 동안 철강 시장은 감소하고 있지만 Fangda Ping Steel의 효율성은 향상되고 있습니다 2016년 상반기에는 6억 위안 이상의 이익을 달성했다 철강협회의 최신 데이터에 따르면, 1월부터 5월까지 Fangda Ping Steel의 총 이익과 철강 톤당 이익은 전국 55개 대형 및 중형 철강 회사 중 상위 5위 안에 들었습니다 (순단량)