철강 산업에서 드물게 추운 겨울에 직면하여 기업의 안정성을 유지하고 직원 및 임원의 기업가적 열정과 창의성을 보호하기 위해 슬롯 사이트 이사회 의장 Fang Wei는 다음과 같이 말했습니다:“기업은 비용을 줄여야 하지만, 노동자 한 명도 줄이고, 노동자 임금을 한 푼도 삭감하지 않고, 노동자 혜택을 한 푼도 줄이지 않고는 사람들을 사회로 밀어낼 수 없습니다” 따라서 Fangda 특수강, Fangda Pingang Steel을 포함한 Fangda 그룹의 모든 기업은 직원들에게 약속을 하고 실질적인 행동으로 약속을 이행했습니다
2015년 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel은 내부 관리를 강화하고 적극적으로 비용을 절감하며 효율성을 높이고 시장을 확대했습니다 "3대 무감소"에 영감을 받아 회사의 직원들은 회사의 비용 절감 및 효율성 향상 노력에 기여했으며 회사는 꾸준한 발전을 이루었습니다2015에서는 두 회사 모두 추세에 비해 이익을 달성했습니다
일꾼도 적지 않습니다 계약이 만료된 자에 대해서도 회사는 회사의 약정을 준수하는 한 재계약을 진행합니다 동시에 회사는 회사의 발전 요구에 따라 매년 사회에서 인재를 채용할 것입니다 구조 조정 및 개편 이후 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel은 인재를 도입하고 베테랑을 총체적으로 배치한 것으로 이해됩니다2000더 많은 사람
일꾼의 임금을 한 푼도 삭감하지 마십시오 소득 측면에서는 방대특수강과 방대평강강의 구조조정과 재편 이후 직원들의 소득은 꾸준한 증가세를 유지하고 있다2015년 방대특수강 직원의 1인당 소득이8.2510,000위안, 최근 중국철강협회 회원사 순위 3위, 직원 소득은 구조조정 전보다 높아짐2008거의 연간 성장200%;Fangda Pingang Steel 직원 소득 순위9위치, 전년도보다 향상됨16비트, 재구성 전 더 커짐2012연간 성장39%。
우리는 근로자의 복지 혜택을 전혀 줄이지 않을 것입니다 의료 보조금, 휴대폰 배포 및 보조금 지원 전화 요금, 무료 업무 식사 등은 슬롯 사이트 회사의 모든 직원이 받는 첫 번째 "큰 선물 패키지"입니다 동시에 직원 건강 검진, 명절 수당, 생일 조의 및 기타 혜택도 포함됩니다
팡다그룹 직원의 임금과 복리후생이 보장되며 직원의 배우자, 자녀, 부모도 회사의 보살핌을 받을 수 있습니다 이해된다,2010, 슬롯 사이트은 처음으로 암에 걸린 직원을 위한 의료 보조금 혜택을 시작했습니다 이후 거의 매년 의료비 지원 제도가 도입됐다 지원대상은 그룹 내 모든 임직원, 배우자, 자녀, 부모, 퇴직직원을 대상으로 하며, 지원기준은 동일합니다 국민의료보험 범위 내에서 개인 본인부담 의료비에 대해 회사에서 전액 지원해 드리는 근본적인 해결책입니다5수천명의 직원들의 걱정2016에서 슬롯 사이트은 직원 자녀가 국내외 명문 대학에 진학할 수 있도록 장학금과 적절한 생활비를 제공하는 복지 정책까지 발표했습니다2010-2015연간 단체복지비가 더 많이 쌓였습니다4.6이중 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel의 직원 복지 비용은 구조 조정 이후 1억 위안을 초과했습니다
동시에 Fangda 그룹은 사회적 책임을 적극적으로 이행합니다 최근 몇 년간 슬롯 사이트은 각계각층에 다음과 같은 금액을 기부했습니다1.510억 위안 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel은 그룹의 속도를 밀접하게 따르고 구조 조정 이후 총 세금을 납부했습니다74.81억 위안, 환경 보호에 대한 투자7.31억 위안 이상, 사회 복지 목적으로 기부됨40001만 위안 이상
2016년에도 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel은 "3대 감축 없음"을 계속해서 약속했습니다,기업의 의무를 이행하고 기업의 책임을 실천하기 위해 실질적인 조치를 취하십시오

（3월4일 신화 데일리 텔레그래프 두 세션의 특별호)