4월의 남쪽 나라는 향기로운 복숭아와 자두로 활력이 넘칩니다

장시 서대철강그룹 산하 철강 공장의 생산 구역과 사무실 구역에는 녹색 눈 속에서 눈부신 붉은색이 특히 흥미진진합니다 붉은 징과 북, 붉은 깃발, 붉은 풍선, 특히 커다란 붉은 봉투가 직원들의 환하게 웃는 얼굴을 반사하여 강철 도시에서 가장 아름다운 장면이 되었습니다

"팡다 철강공장은 빨간 봉투를 나눠주었습니다! 주장제철은 각각 30,000위안을 받았습니다 몇몇 직원과 그 가족들이 한꺼번에 120,000위안을 받았다고 들었습니다!"

"Fangda Iron and Steel이 직원들에게 수억 개의 빨간 봉투를 보냈다는 사실을 알고 계셨습니까!"

지역 인터넷과 장시성 주장, 난창, 핑샹의 WeChat Moments에서 이러한 메시지가 차례로 넘쳐났습니다 잔뜩 쌓인 현금, 징과 북을 치는 직원, 커다란 빨간 봉투를 들고 있는 사진이 눈길을 끈다

"빨간 봉투만 나눠주는 것이 아니라 복지 정책도 많다고 들었습니다!" "제철소 아직도 인력 모집 중이냐"… 네티즌들의 댓글에는 부러움이 가득했다

Jiujiang Iron and Steel의 지역 자동차 딜러는 즉시 맞춤형 판매 계획을 시작하고 새 차를 공장으로 몰고 가서 계약금 29,000위안을 지불하고 그 자리에서 차를 픽업했습니다!

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5가지 배려 정책이 Shili Steel City에 울려 퍼집니다

2016년 Fangda Steel의 생산 및 운영 지표는 사상 최고치를 기록했습니다 어떻게 하면 직원들이 회사의 발전 성과를 최대한 누리고, 전 직원이 공동번영을 이룰 수 있으며, 잘 사는 사회를 만드는데 앞장설 수 있는지가 기업 경영자들의 최우선 과제가 되었습니다

4월, 슬롯 사이트 이사회 의장인 Fang Wei는 조사를 위해 철강 부문을 방문하고 직원 보호를 위한 5가지 새로운 정책 도입을 권고했습니다

——황금색 빨간색 봉투를 발견하세요 3개 철강공장과 팡다제철본사 일반 직원들에게는 1만~3만 위안 상당의 현금 빨간 봉투가 배포됐다 통계에 따르면 이번에 배포된 큰 빨간 봉투는 약 20,000명의 직원에게 혜택을 주었으며 그 금액은 3억 5천만 위안에 달합니다!

——새로운 월별 수익 보상 평안철강과 주장강철의 경우 회사가 월 이익을 낼 경우 월 이익 지급액은 500위안을 기준으로 500~1,000위안 증가합니다 중급 간부의 급여가 50% 인상됩니다

——"경마" 특별상 2017년부터 3개 철강공장의 철강, 자재, 물류, 조달, 판매 등 전 과정에서 '경마' 활동을 진행해 1위를 차지한 부서와 직원들에게 포상이 주어진다

——국제유치원 무료입장 Fangda Shangcheng Hukou 2단계 부동산에 국제 유치원을 설립하고 우수한 외국인 교사를 채용하여 국제 수준이 높은 유치원을 건설했습니다 Jiujiang Iron and Steel 직원의 자녀와 슬롯 사이트 모든 회사 직원의 자녀는 무료로 유치원에 입학할 수 있습니다

——자동차 정책 2016년부터 2020년까지 주장강철은 5년 연속 10억 위안 이상의 이익을 달성했다 직원들에게 약 10만 위안 상당의 자동차를 지급하고, 모델은 직원 대다수의 의견을 바탕으로 결정된다 직원은 처음 5년 동안 차량을 사용할 권리가 있습니다 5년 사용 후 차량은 현재 직원에게 무료로 양도됩니다

동시에 회사는 항상 회사에 공헌한 사람들을 배려했으며 Ping'an Steel 및 슬롯 사이트에서 70세 이상의 퇴직자에게 지급되는 월 연금을 회사의 월 수익에 따라 100위안에서 200위안으로 인상하기로 결정했습니다 동시에 팡다특수강 퇴직자 70세 이상 2,028명에게 1인당 2,000위안의 빨간 봉투가 지급될 예정이다

직원을 배려하기 위한 일련의 정책은 너무 "폭력적"이어서 Fangda Steel의 직원들은 행복과 이득에 빠져 있었고 지역 주민들은 "이 회사는 너무 관대하고 직원들을 너무 잘 대합니다!"라고 폭발했습니다

여직원 Xiaolin은 흥분해서 남편에게 전화했습니다 "남편이여, 4년 안에 회사에서 우리 직원들에게 자동차를 제공할 것입니다 서두르지 말고 저에게 차를 사주세요!" 많은 맞벌이 가족들은 집에 이미 차가 있는데, 몇 년 후에 각자 차를 추가하게 된다면 형제자매들에게 선물로 주어야 하지 않을까 하는 생각을 하고 있습니다

일부 직원들은 그 자리에서 부모님에게 전화를 걸어 놀라움을 나누고 싶어했습니다 "엄마, 아빠, 좋은 소식을 전하겠습니다 우리 회사에서 빨간 봉투를 보냈습니다 선물을 사겠습니다 무엇을 원하시나요?"

회사의 인사부에서는 "귀하의 철강 공장에서 아직도 인력을 모집하고 있습니까?"라는 전화를 끊임없이 받고 있습니다

이 순간 모든 직원의 마음에는 감사와 자부심이 남아 있습니다 "우리 평범한 직원들을 돌봐준 회사에 감사합니다 나에게 삶의 투쟁의 의미를 주는 이 행복한 가정에 대해 Fangda에게 감사합니다 우리 Fangda를 위해 더 나은 내일을 위해 팔을 걷어붙이고 열심히 일합시다!"

“우리는 당중앙위원회의 요구에 따라 종업원들을 단결시키고 이끌어 공동의 번영을 이룩하고 잘 사는 사회로 미리 나아가야 합니다!”

사실 지난 몇 년간 Fangda 직원들의 행복 지수는 항상 모두의 부러움의 대상이었습니다

Fangda Steel의 자회사인 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel은 각각 2009년과 2012년에 Liaoning 슬롯 사이트에 의해 구조 조정 및 재편되었습니다 그 결과 회사는 막대한 손실과 죽음에 직면한 상황에서 '나비' 재탄생을 이루었고, 회사의 발전과 함께 직원들의 삶도 땅을 뒤흔드는 변화를 겪었다

슬롯 사이트의 통합 배치에 따라 Fangda Steel 및 그 계열사는 슬롯 사이트이 개편되어 합류한 이후 10년 동안 Fangda에서 근무한 직원, 직원 배우자, 직원 자녀 및 퇴직 직원을 위한 무료 근무 식사, 휴대폰 배포 및 전화 요금 보조금과 같은 복지 정책과 의료 보조금을 시행했습니다 수년에 걸쳐 복지 정책은 계속해서 증가해 왔습니다 2016년에는 직원 부모를 위한 의료비 지원과 동기 부여 장학금이라는 두 가지 새로운 복지 정책을 추가했습니다

직원의 부모가 연로하고 의료비가 많이 듭니다 이제 직원들은 걱정할 필요가 없습니다 감동장학금에는 회사 직원 자녀가 국내 20대 대학에 입학할 때 등록금 전액을 지원하고, 세계 50대 대학에 연간 8만 위안의 고정 장학금을 지원한다는 내용이 담겨 있다 경제적으로 어려운 직원의 자녀에게도 연간 5,000위안, 연간 20,000위안의 보조금을 제공합니다 "팡다에 한 사람이 있으면 온 가족이 행복하다"고 할 수 있습니다

통계에 따르면 연간 빨간 봉투를 제외하고 Fangda Steel은 최근 몇 년 동안 다양한 복지 정책에 거의 3억 위안을 투자했습니다

특히 2015년 철강산업은 유례없는 혹독한 겨울을 맞이했습니다 슬롯 사이트은 다음과 같이 제안했습니다 "철강 시장 상황이 좋지 않더라도 직원 한 명을 줄이지 않고 직원 임금을 한 푼도 줄이지 않고 직원 혜택을 한 푼도 줄이지 않는 '3대 감축'을 달성해야 합니다" "업계 상황이 나쁠수록 직원의 이익을 최우선으로 생각해야 합니다 직원을 사회로 몰아넣어서는 안 됩니다 사회적 책임을 지고 정부의 고민을 공유해야 합니다"

2016년 Fangda Steel은 국가 정책에 적극적으로 대응하고 철강 생산 능력을 600,000톤 줄이는 데 앞장섰습니다 2,370명의 직원이 남아돌면서 단 한 명의 직원도 사회로 밀어내지 않았고, 모두 회사 내에서 직원 지위를 높일 수 있는 방안을 찾았다

올해, Fangda Iron and Steel은 기업 개발의 품질과 효율성을 향상시키기 위해 정보 자동화 관리 수준을 종합적으로 향상시키기 시작했습니다 "기업 자동화 수준이 높아졌는데 직원 수가 줄어들까?"라는 우려에 직면한 기업은 다시 한번 직원들에게 안심을 주었습니다 기업이 완전히 자동화를 실현하고 로봇으로 운영되더라도 직원 급여는 한 푼도 줄어들지 않을 것이며 직원 한 명도 줄어들지 않을 것입니다! 동시에 직무 요구에 따라 신규 직원을 채용하기로 결정했습니다

회사의 이익이 증가함에 따라 직원의 소득도 꾸준히 증가하도록 보장하는 것은 Fangda Steel이 공동 번영을 달성하기 위해 노력하는 중요한 조치입니다 회사가 수익성을 달성하면 초과분의 20~30%를 고위 간부, 중간 관리자, 일반 직원에게 보상한다 급여평가가 성과와 기여도에 따라 결정된다는 점을 고려하면 어느 정도 격차가 존재한다 회사에서는 일반 직원 한 명 한 명에게 큰 빨간 봉투를 나눠주고, 소득 격차를 최소화하고 간부와 직원의 공동 번영이라는 목표를 달성하기 위해 매월 이익 포상을 추가합니다

다양한 인센티브 정책의 시행으로 직원 소득이 급속히 증가했습니다 구조조정 전 2008년 방다특수강의 1인당 소득은 27,100위안에 불과했고, 구조조정 전 2012년 방다평강강의 1인당 소득은 45,000위안에 불과했다 2016년에는 큰 빨간 봉투를 포함하여 슬롯 사이트 및 Jiujiang Steel 직원(중간 및 고위 관리 제외)의 1인당 소득이 100,000위안을 초과했습니다! 동시에 직원들의 이익과 밀접한 관련이 있는 5개 사회보험과 1개 주택기금의 경우 기업 지급 기반의 증가세가 지역 소득 증가 수준을 훨씬 초과합니다

동시에 회사는 취약계층에 대한 배려에도 관심을 기울이고 있습니다 2016년에는 암 등 중대질환을 앓고 있는 임직원을 대상으로 건강상태에 따라 자유롭게 업무를 선택하거나 휴식을 통해 요양할 수 있는 케어 제도를 시행하고 있습니다 해당 직무를 선택하고 유능한 직원은 회사의 해당 월 평균 급여보다 적지 않습니다 재직 후 요양을 위한 월급은 퇴직할 때까지 현지 최저임금 기준을 따릅니다 번영을 향한 길에서 어떤 직원도 소외되지 않도록 일련의 조치가 취해졌습니다

2016년 회사가 새로운 비용 절감 노력을 펼쳤을 때 Fang Wei가 Fangda Steel Segment가 업계 최고의 톤당 이익을 목표로 하고 직원들이 앞장서서 잘 살도록 이끌어야 한다고 제안했던 일이 아직도 기억납니다 첫 번째 단계는 직원 1인당 연평균 소득 100,000위안을 달성하는 것입니다 당시 대부분의 직원들은 매우 어렵다고 생각했기 때문에 이를 심각하게 받아들이지 않았습니다 이제 회사가 호황을 누리면서 회사의 이익이 사상 최고치를 기록했을 뿐만 아니라 직원들의 소득도 사상 최고치를 기록했습니다 직원들은 일을 많이 할수록 활력이 넘치며, 잘 사는 사회로 가는 길의 선봉이 되었습니다

중국 공산당 제18차 전국대표대회 이후 시진핑 총서기는 계속해서 다음과 같이 강조해 왔습니다 전면적으로 샤오캉 사회를 건설하고 중국의 꿈을 실현하는 것은 인민의 행복을 실현하는 것입니다 더 나은 삶을 향한 국민의 열망이 우리의 목표입니다 사람들이 잘살게 하는 것이 우리 모든 사업의 출발점이자 목표입니다

팡다제철은 "당의 말을 듣고 당을 따르라"는 기업 방침을 따르며 "기업을 운영하는 것이 정부에 이익이 되고, 기업에 이익이 되고, 직원에게 이익이 되어야 한다"는 가치를 구현합니다 직원을 친척으로 대하고 모든 기업의 발전은 직원을 위한 것이고 모든 것은 직원에게 달려 있으며 모든 개발 결과는 직원과 공유된다고 항상 주장합니다 회사의 지도자로서 Fang Wei는 다음과 같이 반복해서 강조했습니다 직원들이 행복하고 번영하는 삶을 살게 하는 것은 당 헌법의 요구 사항을 준수하는 것뿐만 아니라 시진핑 동지를 핵심으로 하는 당 중앙위원회가 제안한 2020년까지 모든 면에서 소강 사회를 건설한다는 목표를 이행하는 것이기도 합니다 슬롯 사이트의 발전은 직원의 이익을 추구하고 공동 번영을 달성해야 합니다 우리는 Fangda 직원을 이끌어 온건한 번영이라는 목표를 달성하는 데 뒤처져서는 안 됩니다

직원을 이끌어 행복한 사회 건설에 앞장서는 것은 Fangda가 직원에 대한 엄숙한 약속입니다 이는 또한 모든 Fangda 직원이 추구해야 할 아름다운 청사진이 되었습니다 전사적으로 같은 염원의 강력한 시너지를 모아 팡다스틸이 더욱 꾸준한 속도로 목표를 향해 전진할 수 있도록 추진합니다!