최근 2017년 상반기 보고서를 발표하면서 Jiangxi Fangda Iron and Steel Group Co, Ltd(Fangda Iron and Steel Group이라고 함)는 다시 한 번 아름다운 성과표를 제출했습니다 상반기에는 총 44억 위안 이상의 이윤과 세금을 달성할 것으로 예상되며, 그중 28억 위안 이상의 이익은 작년 총액을 크게 초과했습니다 납부된 세금은 18억 위안 이상이며 이는 2016년에 납부한 총 세금에 해당합니다
최근 몇 년간의 발전을 되돌아보면 Fangda Steel Group은 좋은 성과를 유지해 왔습니다 2009년과 2012년 양대 철강회사인 팡다특수강과 팡다평산강철이 요녕방달그룹산업유한공사(이하 팡다그룹)에 의해 재편된 이후 부도 위기에서 반격해 왔다 불과 몇 년 만에 두 회사가 갑자기 등장했다 슬롯 사이트의 순자산 수익률, 판매 이익 마진 및 철강 톤당 이익은 항상 업계 및 업계 상장 회사 중 1위를 차지했습니다 Fangda Pingang Steel은 연속 몇 년 동안 이익을 달성했으며 중국 철강 협회의 벤치마크 기업 순위에서 수익성이 계속 상승하고 있습니다 총 이익은 2012년 업계 42위에서 2016년 업계 8위로 상승했습니다 2016년에 Fangda Iron and Steel Group의 생산 및 운영은 역사적 수준에 도달했습니다 주력 철강사업의 철강제품 톤당 이익은 업계 6위다 그 중 팡다특수강(슬롯 사이트)이 업계 2위를 차지했다 Fangda Pingang Steel이 소유한 Jiugang Company는 업계 3위에 올랐습니다 회사는 예전 모습을 바꾸었고 발전 모멘텀이 동료들의 관심을 끌었습니다
방달특수강과 방달평강강이 이런 엄청난 변화를 겪고 원래 내륙에 위치하여 본질적인 이점이 없었던 철강업체인 방달강강이 기적적인 결과를 얻게 만든 힘은 무엇일까?
    자본 주입, 관리 이식 및 내생적 동기 부여 자극
슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel의 구조 조정 및 재편이 시작될 때 두 회사 모두 막대한 손실, 후진 지표 및 지속 불가능한 발전에 직면했습니다 특히, 재정적 제약은 기업의 생존과 발전에 걸림돌이 되었습니다 이를 위해 슬롯 사이트이 두 회사를 변화시키기 위해 취한 첫 번째 조치 중 하나는 심각한 질병을 앓고 있는 회사에 적시에 "수혈"을 제공하기 위한 "실제 자금" 투자부터 회사의 장기적인 발전에 초점을 맞추고 국가 산업 정책의 요구 사항에 따라 회사의 업그레이드 및 변혁을 위한 재정적 지원을 제공하는 것까지 자본을 투입하는 것입니다
2009년 말부터 슬롯 사이트의 재정 및 기타 지원을 받아 슬롯 사이트은 후진성을 제거하고 장비를 업그레이드하기 위한 기술 변환 및 건설에 20억 위안 이상을 투자했습니다 600,000톤 고품질 특수강 생산 라인, 건식 담금질 코크스 발전, 제강 및 정련로 및 기타 프로젝트의 건설을 연속적으로 완료하여 회사의 장비 수준을 종합적으로 개선하고 Fangda 특수강을 지원 및 홍보하여 ​​"4대 전환"을 달성했습니다 다각화 추구에서 개발이 산업 체인 확장으로 전환되었습니다 규모 추구에서 다양성, 품질, 효율성 추구까지; 확대 추구에서 정교함, 우수성 및 강도까지; 건축자재 생산부터 산업자재 생산까지 동시에, 그리고 최종적으로 산업자재 생산까지 이를 통해 슬롯 사이트은 중국 최대의 스프링 평강, 자동차 판 스프링, 프리컷 철강 부티크 생산 기지로 성장할 수 있는 기반을 마련했으며, 공급 측면의 구조 개혁을 향한 길에서 한발 앞서게 되었습니다
2012년 평강제철은 10억이 넘는 장부손실을 냈고, 위험자본도 10억이 넘었다 방다그룹은 평강제철 개편 초기에 평강제철에 현금 23억 위안을 투입했다 신선한 '피'는 회사의 '생명안전'을 보장하고, 미래의 체력을 위해 회사의 '체력'을 준비했다 최근 몇 년 동안 많은 철강회사들이 '자금조달이 어렵고 비용이 많이 든다'는 문제에 직면해 있다 Pingang Iron and Steel이 재정적 어려움에 직면할 때마다 슬롯 사이트은 항상 즉시 도움의 손길을 빌려줍니다 가장 높은 수준에서 슬롯 사이트은 Pingang Iron and Steel에 9억 위안 이상을 빌렸으며 이는 기업 발전을 위한 강력한 뒷받침이 되었습니다
"저는 신핑제철의 일원입니다 방다그룹과 평강제철은 함께 살고 죽습니다! 저는 평강제철의 사람들을 믿습니다" 슬롯 사이트 이사회 의장 Fang Wei가 Pingang Iron and Steel의 첫 번째 직원 회의에 참석했을 때 슬롯 사이트은 슬롯 사이트, Fangda Pingang Iron and Steel 또는 구조 조정 및 개편을 진행 중인 다른 기업인지를 주장합니다 우리는 회사의 간부와 직원에 대한 신뢰와 지원을 유지하며 회사의 원래 간부와 직원이 회사를 잘 수행할 수 있는 능력을 가지고 있다고 믿습니다 슬롯 사이트은 회사의 원래 간부와 직원에 의존하고 더 많은 "군인"을 파견하지 않으면서 회사에 새로운 경영 개념을 주입하여 회사의 품질을 향상시킵니다
파티 구축 문화 주입, 개념 변화, 결속력 강화 혁신적인 시스템과 메커니즘, 강력한 인센티브, 강력한 제약 새로운 관리 개념과 함께 변화가 기업 전반에 걸쳐 전개되고 있습니다 공급 및 마케팅, 생산, 물류, 검사 및 테스트, 현장 등 기업 관리 및 생산 운영의 모든 연결을 시작으로 종합적인 '신체검사'를 실시하여 단점과 문제점을 정리하고, '적절한 약품을 처방'하여 하나씩 개선해 나가겠습니다 모든 작업은 프로세스, 시스템, 표준을 엄격히 준수합니다 표준화된 운영과 일련의 강력한 개선 조치를 통해 '누설'을 효과적으로 차단하고 세련된 관리 개념이 점차 사람들의 마음 속에 뿌리내릴 수 있었습니다 직원들에게 자신의 재능과 능력, 지속적인 성장을 충분히 발휘할 수 있는 무대를 제공하고 기업의 각급 간부와 직원의 활력을 자극하기 위해 고용 및 노동 할당 메커니즘의 개혁이 시행되었습니다
2015년은 철강산업이 거의 20년 만에 최저점에 이르렀고, 회사의 사기도 저하된 해였습니다 Fang Wei는 그룹 연구팀을 이끌고 철강 공장으로 달려가 현장에 앉아 정교한 관리를 실시하고 슬롯 사이트의 경우 "톤당 철강 비용을 150위안 추가 절감"하고 Fangda Ping Steel의 경우 "톤당 철강 비용을 200위안 추가 절감"이라는 목표를 제안했습니다 당시 회사 안팎에서는 대부분 원가를 100위안 줄이는 것은 불가능하다고 믿었다 그러나 세련된 경영 이념과 업무 방식이 대다수 간부와 직원의 생각과 행동에 통합되면서 비용 절감 효과가 즉각 반영됐다 연말까지 슬롯 사이트과 Fangda Ping Steel은 모두 비용 절감 목표를 초과했습니다
사업 운영을 위한 지원, 도움, 신뢰 및 직원 의존은 기업 경영을 활성화하고 Fangda Iron and Steel Group 전체에서 강력한 내생적 동기를 자극했습니다 지금까지의 발전에 직면하여 Fangda Iron and Steel Group은 속도를 늦추지 않고 계속해서 열정을 가지고 혁신하고 초월을 달성해 왔습니다
    수입 증가, 혜택 증가 및 강력한 시너지 효과 수집
영혼으로서의 당 건설은 방대그룹의 기업문화이고, '인민지향'은 방대그룹의 정신이다 “우리 당은 사람을 최우선으로 생각하고, 우리 회사는 직원을 최우선으로 생각해야 합니다” Fangda Steel Group은 항상 당 중앙위원회의 요구 사항을 완전히 이행하고 회사가 직원을 위해 발전하고 직원의 발전에 의존하며 개발 결과를 직원과 공유한다고 주장해 왔습니다
Fangda Steel Group의 직원들이 회사 위치에서 높은 소득과 좋은 혜택을 누리고 있다는 것은 새로운 것이 아닙니다 철강 산업의 상황이 가장 심각했던 2015년에도 방다그룹은 "직원 한 명도 해고하지 않고, 직원 임금을 한 푼도 삭감하지 않고, 직원 복리후생을 한 푼도 삭감하지 않는다"는 목표를 달성했을 뿐만 아니라, 직원들이 예정보다 빨리 풍족하게 살 수 있도록 한다는 목표를 설정하고, 일반 직원의 평균 연소득이 가능한 한 빨리 10만 위안을 넘어야 한다고 제안했습니다
통계자료에 따르면 2015년 방대특수강 재직근로자(중간 및 고위관리자 제외)의 1인당 소득은 구조조정 전 2008년에 비해 119% 증가해 2배가 됐다 Fangda Pingang Steel의 실무 직원(중간 및 고위 경영진 제외)의 1인당 소득은 구조 조정 전 2012년에 비해 약 15,000위안 증가했으며 성장률은 326%입니다 2016년에 Fangda Steel Group의 효율성은 사상 최고치를 기록했으며 직원 소득도 새로운 최고치를 기록했습니다 슬롯 사이트과 Jiugang Company 직원의 평균 연소득(중간 및 고위 경영진 제외)은 모두 100,000위안을 초과하여 각각 105,300위안과 108,100위안을 기록했습니다
공동 발전을 달성하기 위해 Fangda Steel Group이 시작한 모든 인센티브 정책은 관대합니다 경제적 책임 시스템 계획에는 회사가 수익성을 달성할 때 초과 부분에 대해 20~30%의 보상을 제공하여 고위 관리자, 중간 관리자 및 일반 직원에게 보상할 것이라고 명시되어 있습니다 회사가 월간 수익성을 달성하면 각 직원은 해당 달에 500-1,000위안의 추가 "인센티브 급여" 인상을 받게 됩니다 또한, 작은 개혁, 합리화 제안 등 특별 포상을 통해 직원들의 소득 증대를 위한 플랫폼을 제공하고 있습니다 남들이 더욱 부러워하는 것은 회사가 잘 발전했다는 점이다 직원들에 대한 배려의 표시로 직원들은 매년 회사로부터 큰 "빨간 봉투"를 받습니다 2017년 4월, 방대제철그룹 본사와 3개 철강공장은 일반 직원들에게 1만~3만 위안 규모의 현금 빨간 봉투를 배포해 약 2만 명의 직원에게 혜택을 주었다 속속 지급된 2016년 이익 상여금, 즉 정상 임금 외에 회사는 2016년 직원들에게 9억 위안이 넘는 다양한 상여금을 지급했습니다!
Fangda Steel Group은 회사 발전에 기여한 오랜 동지들을 잊지 않았다는 점을 언급할 가치가 있습니다 회사가 매월 이익을 내면 70세 이상 퇴직자에게 월 200위안의 연금을 지급한다 2017년에는 팡다특수강 퇴직자 2028명(70세 이상)에게 1인당 2000위안씩의 '빨간 봉투'를 나눠주기도 했다
2017년에는 Fangda Steel Group의 보상이 다시 업그레이드되었으며 조달, 판매, 생산 및 기타 측면에서 경쟁하기 위해 3개 철강 공장 간에 특별 "경마" 상이 제정되었습니다 일년 내내 최고의 성적을 거둔 팀은 큰 보상을 받았습니다 회사가 월 수익을 올렸을 때 직원의 '인센티브 급여'는 원래 기준으로 500~1,000위안 인상되었습니다
Fangda Steel Group에서는 급여 소득 외에도 TrustMart의 혜택을 통해 직원들에게 완전한 이득감을 제공합니다 회사는 직원, 배우자, 자녀, 부모를 대상으로 무료 근무급식, 휴대전화 배급, 전화요금 지원 등의 복지정책을 시행하고 있으며, 의료비 지원도 실시하고 있습니다 매년 새로운 복지정책이 지속적으로 도입되고 있습니다 통계에 따르면 구조조정과 개편 이후 방대제철그룹은 각종 복지정책에만 약 3억 위안을 투자했다
직원을 보살피고 공동 번영을 달성하도록 유도하며 직원이 회사 발전 결과를 충분히 공유할 수 있도록 하고 사람들의 마음을 단결시키고 동기를 자극하며 직원의 강력한 공동 힘을 모아 "회사를 집처럼 여기고" 함께 일하여 회사의 더 좋고 빠른 발전과 직원의 더 행복하고 더 나은 삶을 달성합니다
    녹색 개발, 책임을 명심하고 지속 가능한 개발 경쟁력 창출
"Fangda는 국가, 정부, 사회에 보답하는 이상과 가치 추구를 가져야합니다" 회사의 발전 성과에 직면하여 회사의 지도자인 Fang Wei는 다음과 같이 거듭 강조했습니다 우선 회사가 현재의 발전 성과를 달성할 수 있는 것은 안정적인 경제 발전 환경과 회사 발전을 위한 좋은 플랫폼을 제공하는 당과 국가의 좋은 정책 덕분입니다 Fangda Steel Group은 항상 깊은 감사를 표하고 당의 말을 듣고 당을 따르며 산업으로 국가에 봉사하고 더 나은 발전과 더 뛰어난 사회 공헌을 통해 국가, 정부 및 사회에 보답하고 기업 가치를 실현해야 합니다
철강은 에너지 소비가 많은 산업이다 철강산업의 녹색발전을 위해서는 기업이 적극적으로 사회적 책임을 다하고 투자와 지불 의지가 있어야 합니다 녹색 개발을 기업의 회피할 수 없는 책임으로 내재화한 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel은 후진성을 제거하고 과잉 생산 능력을 줄이기 위해 앞장섰습니다 두 회사의 구조조정과 재편 이후 40톤 고에너지 소비 전기로 2기, 1950년대 중소형 철강 압연 생산 라인 2기, 바 라인, 33㎡, 36㎡, 42㎡ 소결기 등 에너지 소비가 많고 지표가 좋지 않은 낙후된 장비를 대거 철거했다 특히 2016년에 Fangda Pingang Steel은 요청에 응하여 420m3 용광로를 적극적으로 폐쇄하고 제강, 산소 생산 및 기타 공정 시설을 지원하여 철 제거 능력 500,000톤, 철강 생산 능력 600,000톤을 달성했습니다 50만톤 규모의 코크스 공장도 폐쇄했다
동시에 Fangda Iron and Steel Group은 매년 환경 보호 건설에 1억 위안 이상을 투자합니다 구조 조정 이후 슬롯 사이트은 50개 이상의 환경 보호 프로젝트 건설을 수행했습니다 장시성 최초의 청정 생산 감사 시범 단위인 슬롯 사이트은 환경 보호부가 청정 생산 감사를 시행하고 평가를 통과했다고 발표한 첫 번째 핵심 기업 중 하나입니다 조직 개편 이후 Fangda Ping Steel은 환경 보호 건설에 대한 노력을 계속해서 강화했습니다 2016년 철강 1톤당 종합에너지소비지수는 국내 철강사 중 2위를 차지했습니다 그 중 소결, 제철, 전로, 철강 압연 등 공정의 에너지 소비 지수는 각각 업계 2위, 5위, 3위, 4위를 차지했다 Jiugang Company는 다양한 유형의 39개 환경 관리 프로젝트를 완료했으며 철강 1톤당 환경 보호에 대한 투자는 업계 평균보다 훨씬 높습니다 Ping'an Steel Company는 45개의 에너지 절약 및 환경 친화적 전환 프로젝트를 완료했습니다 장시성 최초의 오래된 철강 생산 기지인 Ping'an Steel Company는 국가 "도시 광물" 시범 기지 및 순환 경제 시범 단지의 표준에 따라 생산 능력을 줄이면서 재생 가능한 자원 개발 회사를 설립했습니다 제강 슬러지를 완전히 소화할 수 있는 고효율 슬래그제 생산 프로젝트를 시작했으며 기업의 변화와 발전에 확고한 발걸음을 내디뎠습니다
Fangda Steel은 과학적이고 지속 가능한 개발, 환경 보호, 에너지 절약 및 배출 감소를 고수함으로써 기업의 사회적 책임과 책임을 완전히 구현하고 사회 모든 부문에서 인정을 받았습니다 슬롯 사이트과 Fangda Pingang Steel은 산업정보기술부에서 발행한 "철강 산업 표준 조건"을 준수하는 기업이 되었습니다 슬롯 사이트, Ping'an Steel Company 및 Jiugang Company는 "중국 10대 녹색 에너지 선도 기업", "대기 오염 배출 감소에 탁월한 공헌을 한 국가 기업", "국가 환경 친화적 기업", "장시성 에너지 절약 선진 기업" 및 "장시성 자원 종합 활용 선진 기업"과 같은 명예 칭호를 연속으로 획득했습니다 현재 회사는 정원형 공장을 기반으로 한 관광생태공장 건설을 활발히 진행하고 있다
조세는 지역 경제 발전을 위한 중요한 경제적 원천이자 기업의 사회적 책임의 중요한 측면입니다 Fangda Iron and Steel Group은 특히 전체 산업의 이익이 크게 감소한 환경에서 법에 따라 운영하고 규정에 따라 세금을 납부할 것을 주장합니다 2013년부터 2016년까지 Fangda Iron and Steel Group은 연간 평균 17억 7,500만 위안의 세금을 납부하여 지역 경제 발전에 긍정적인 기여를 했습니다
Fangda Steel Group은 또한 다양한 채널과 방법을 통해 산업을 통해 국가에 봉사하려는 꿈을 계속해서 실천하고 있습니다 국방 건설에 적극적으로 참여하고 예비군을 창설하며 지역 긴급 및 재난 구호에 여러 차례 참여하고 예비팀의 하드웨어 건설에 680만 위안 이상을 투자합니다 사회복지에 열성적이며 구조조정 및 개편 이후 사회에 6천만 위안 이상을 기부했습니다 그 중 방대특수강의 사회공헌 기부액은 공장 설립 50년 총액을 넘어섰다 일자리 창출을 위해 올해 5월 Ping'an Steel Company와 Jiugang Company는 30명 이상의 퇴역 군인을 공개적으로 모집했습니다
좋은 바람의 도움으로 국가가 공급 측면의 구조적 개혁을 심화함에 따라 Fangda Steel Group은 당에 감사하고 산업을 통해 국가에 봉사하려는 원래 의도를 항상 염두에 두고 있습니다 강력한 내생력과 기업 시너지, 지속가능한 발전 경쟁력을 바탕으로 철강업계 종합 1톤당 이익 1위 달성을 목표로 전진해 나가고 있습니다