Fang 회장이 Fangda 특수강 연구 및 지도 업무 중 강조함
경마 기준에서 "천 마일의 말"이 되기 위해 노력
중국공산당 제19차 전국대표대회가 우수한 성과를 거두고 성공적으로 개최된 것을 환영합니다

7월 17일 오전, 그룹 이사회 의장인 팡웨이(Fang Wei)는 무더위를 이겨내고 3개월 만에 다시 팡다특수강으로 조사 및 업무 지도를 위해 갔다 Fang 회장은 철 제련 공장의 과학 수준 이상 간부와 엔지니어링 및 기술 인력을 위한 심포지엄을 연속적으로 주재했으며 회사 부서의 중간 간부 및 생산 단위의 중간 부간부 회의를 주재했습니다 경애하는 최고령도자동지께서는 간부 및 직원들과 토론, 교류, 토의를 진행하시고 그들의 애로사항과 목소리를 청취하시며 생산운영방향과 각종 경영대책을 지적하시고 간부 및 직원들을 격려하셨습니다 Fang 회장은 상반기 Fangda 특수강의 성과를 충분히 확인했으며 간부와 직원들이 오만함과 성급함을 경계하고 끈질기게 노력하며 세련된 관리를 더욱 강화하고 잠재력을 발휘하고 경마 작업을 수행하며 벤치마킹 경마에서 "천마일 말"이 되도록 노력하고 더 나은 이익을 창출하며 당과 국가에 더 큰 공헌을 하고 제19차 전국대표대회의 성공적인 개최를 축하하도록 진심으로 격려했습니다 중국 공산당은 훌륭한 결과를 얻었습니다
제철소 심포지엄의 분위기는 편안하고 민주적이었습니다 Fang 회장은 간부와 직원들이 일과 생활에서 도움이 필요한 어려움을 반복적으로 질문하고 이해했으며 현장에서 모든 사람의 의견과 제안에 답변했습니다 Fang 회장은 간부와 직원이 개념을 더욱 바꾸고, 기업을 자신의 집처럼 여기고, 세련된 경영 아이디어를 사용하고, 비용 인식을 강화하고, 비용 효율성에 주의를 기울이고, 세부 계정 계산 방법을 배워야 한다고 지적했습니다 저등급 원료를 사용할지, 고급 원료를 사용할지, 코크스 가루를 사용할지 석탄 가루를 사용할지 여부; 오래된 장비를 수리하는 것이 더 나은지, 새 장비를 구입하는 것이 더 나은지 등 이 모든 것은 비용 성능 측면에서 계산되어야 합니다 사람을 채용할 때도 마찬가지다 당신이 어리든 나이가 많든 상관없습니다 대학생인지 아닌지는 중요하지 않습니다 핵심은 각 사람의 노력과 의도를 살펴보는 것입니다 Fang 회장은 직원, 특히 중병을 앓고 있는 직원을 진심으로 돌봐야 한다고 강조했습니다 진단서가 있고 현재 직업에 적합하지 않은 한 내부 직업 조정을 통해 적합한 직업을 마련해야 합니다 인원 감축은 허용되지 않습니다 중상을 입은 동료를 남기지 않고 싸우듯이, 회사도 아픈 직원을 결코 버리지 않을 것입니다 직원들이 배우자나 부모가 사망한 경우에 발생하는 사별휴가 문제에 대해 팡 회장은 직원의 배우자나 부모의 사망은 직원의 부모의 사망과 동일한 상별휴가를 받을 수 있다는 점을 현장에서 제안하고, 이 정책을 그룹 전체에 걸쳐 시행할 것을 제안했다
이후 열린 Fangda 특수강 중급 전임 간부 및 생산 단위 중급 부간부 회의에서 Fang 회장은 상반기에 Fangda 특수강 간부 및 직원의 공동 노력을 통해 과잉 생산 능력 감소, 공급 측면 개혁, "3절, 1절감, 1보충"과 같은 국가의 좋은 정책에 힘입어 시장 기회를 포착하고 좋은 결과를 달성했다고 지적했습니다 조달과 물류의 모든 어려움에도 불구하고 우리는 여전히 좋은 일을 해냈고 가격도 매우 좋았습니다 우리는 비용 효율성을 연구하고 비용을 더욱 절감하기 위해 계속 열심히 노력하기를 바랍니다 공장 구역의 환경 위생이 양호하고 비교적 조화로우며 팀 정신을 반영합니다 하지만 아직 매출에는 부족한 점이 있다 3개월 전과 비교하면 큰 진전이 있었지만 시장과 그룹의 요구 사항에 비하면 아직 멀었습니다 상반기 방대특수강의 톤당 이익률은 업계 2위를 기록했지만 1위에는 미치지 못하는 한 우리는 '뼈를 뽑는 것'으로 그 격차를 찾아야 했다
Fang 회장은 그룹이 항상 "당의 말을 듣고 당을 따른다"는 기업 정책과 "3가지 유리한" 기업 가치를 준수해 왔다고 강조했습니다 각 기업 당위원회는 기업 정책과 가치에 대한 홍보 활동을 더욱 강화하고 순환 홍보를 전개해야 합니다 슬롯 사이트은 대내외 홍보에 좋은 성과를 거두었지만 직원과 주주에게 이를 알리는 것뿐만 아니라 사회의 모든 부문이 회사의 사회적 책임을 이해하고 우리가 한 일을 이해하며 회사 구조 조정 전후의 변화를 알리기 위한 노력을 계속 늘려야 합니다 납세, 직원소득 및 복지증대 등 그룹의 빈곤퇴치 참여 홍보, 희망소학교 30개 건립 기부 등 공익 사업 기부 등 기부금 전달, 경마 벤치마킹 실시 및 업계 '천마일 말'이 되기 위해 노력하는 회사의 목표를 홍보하는 것 등이 포함된다
Fang 회장은 급여 분배, 판매, 생산, 환경 보호 및 기타 측면에 대해 제안했습니다 급여 분배 측면에서 회사의 이익이 좋고 급여가 인상되면 일선 직원에게 기울어져야 합니다 영업업무가 반영되어야 합니다 현재 방대특수강의 판매가격은 25개 성급 성도 상위 3개 도시에 비해 여전히 한참 뒤떨어져 있다 자재 1톤당 이익은 여전히 ​​200위안 이상 부족하다 낡은 생각을 버리고, 주요 고객과 어떻게 소통할지 고민하는 더 많은 노력이 필요합니다 함께 시장에서 돈을 벌고 윈윈(win-win) 상황을 달성합시다 생산 측면에서 우리는 현재 시장 기회를 포착하고 안전을 보장하면서 최대 용량으로 생산을 실행해야 합니다 동시에 건축자재의 '판매를 통한 생산'과 '생산을 통한 마케팅', '생산을 통한 판촉'의 비율을 유연하게 파악해야 한다 올해의 이익뿐만 아니라 내년도와 기업의 미래까지 고려하는 장기적인 전략 비전을 가져야 합니다 회사의 발전은 최소 30년 동안 일류 기업을 건설한다는 목표에 따라 계산되고 계획되어야 합니다 환경 보호 작업 측면에서 장비, 기술 혁신 및 환경 보호 업그레이드는 모두 업계 최고 수준의 표준에 따라 구축되어 약 10년 동안 변경되지 않도록 해야 합니다 이는 단순히 국가 표준을 충족하는 것이 아니라 국가 일류, 심지어 세계 수준의 표준에 도달하는 것입니다 일회성 투자가 더 높을 수 있습니다 그 중 폐쇄형 적치장의 건설은 신속하게 실증, 계획, 시공되어야 하며; 금융 업무도 효율성을 고려해야 합니다 대출 이자를 줄이는 동시에 유동현금에 대한 예금 이자를 높이는 방안도 함께 고민해야 한다 다른 부서도 마찬가지다 효율성을 높이려면 비용을 줄여야 합니다 지금은 기업 이익이 좋다고 해서 안심할 수는 없습니다
Fang 회장은 생산 안전이 최우선이며 안전 관리가 너무 엄격할 수는 없지만 공정하고 공평한 평가가 이루어져야 함을 다시 한 번 강조했습니다 조사 및 조사 과정에서 Fang 회장은 직원을 돌보고 실제 상황에 따라 업무 배치 측면에서 중병 직원을 돌볼 필요성을 반복적으로 강조했습니다 각급 간부들은 노동자들의 어려움을 이해하기 위해 깊이 들어가야 하며, 노동조합 조직은 그들의 어려움을 해결하도록 도와야 합니다 직원을 잘 돌보려면 모든 직원이 회사의 발전 성과를 충분히 누릴 수 있도록 해야 하며, 직원이 미리 집, 자동차, 저축, 연간 10만 위안 이상의 고정 수입을 소유하는 풍족한 기준에 도달하도록 해야 합니다 Fang 회장은 월별 이익을 전제로 회사가 자격을 갖춘 각 직원에게 원래 급여 인상분인 1,000위안에 추가로 월 급여 1,000위안을 제공할 것을 제안했습니다 중급 간부의 급여가 50% 인상됩니다 월간 손실이 발생하면 모든 직원이 해고됩니다
Fang 회장은 마침내 Fangda 특수강의 간부와 직원들이 올해 경마에서 1위를 놓고 경쟁할 수 있고 수입도 1위를 위해 경쟁할 수 있기를 바랍니다 모두의 안전과 건강을 기원합니다!
그룹 리더 Guo Jianmin, Chang Jian, Xu Zhixin 및 Qiu Yapeng이 조사에 동행했습니다